Êtes-vous éligible au visa GAE ?
Les autorités britanniques ont défini des critères d’éligibilité stricts, qui s’appliquent à la fois au candidat, à l’entreprise d’accueil et à l’opportunité proposée. Les connaître avant de lancer votre démarche est essentiel : un dossier incomplet ou mal orienté peut entraîner des retards, voire un refus. C’est précisément là que notre expertise fait la différence.
Les critères d’éligibilité
Afin d’être éligible, le candidat doit répondre aux critères suivants.
- Être âgé de 18 ans ou plus.
- Être titulaire d’un passeport en cours de validité.
- Être étudiant dans l’enseignement supérieur, au niveau licence ou équivalent au minimum.
- Ou être diplômé depuis moins de 24 mois au moment du début du stage.
- Justifier de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins une fois sur place.
- Ne pas avoir déjà effectué de stage au sein de l’entreprise d’accueil concernée.
L’entreprise d’accueil doit elle aussi répondre à certains critères pour pouvoir proposer un stage dans le cadre du programme GAE.
- Être enregistrée auprès du Companies House, le registre des sociétés britanniques, depuis au moins 12 mois.
- Compter un minimum de trois salariés à temps plein sur site.
- Respecter un ratio de 5 salariés à temps plein par stagiaire si l’entreprise souhaite accueillir plusieurs stagiaires.
- Disposer de bureaux et d’un environnement professionnel adéquat.
- Assurer un encadrement suffisant du stagiaire par un membre de l’équipe, avec un référent clairement identifié comme maître de stage, chargé d’accompagner le développement professionnel du candidat tout au long de son expérience.
Le maître de stage doit être identifié dès le départ. Son implication est nécessaire à la constitution du dossier : abordez ce point avec l’entreprise d’accueil dès le premier échange.
Le stage proposé doit lui aussi respecter un certain nombre de critères, à la fois pour être conforme aux exigences du gouvernement britannique, pour vous protéger en tant que stagiaire, et pour garantir une expérience de qualité.
- Avoir une durée maximale de 12 mois, à raison d’au moins 25 heures de travail par semaine.
- Constituer un poste surnuméraire, c’est-à-dire conçu spécifiquement pour un stagiaire et non pour remplacer un poste permanent.
- Proposer des missions variées et à responsabilité, plutôt que des tâches purement répétitives, avec une bonne rotation des activités et des objectifs clairs, appuyés par un plan de formation détaillé.
- Être obligatoirement rémunéré au-delà de 6 mois de durée. Si le stage est rémunéré, il doit respecter la législation britannique sur le salaire minimum national, le National Minimum Wage.
Votre future entreprise d’accueil a des questions sur le visa GAE ?
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